Un/une Infirmière diplômée ES/HES entre 60 et 100%

Rôle

Sous la responsabilité du Directeur des Soins

• Formation, conseil et coaching des proches aidants
• Présentation du modèle AsFam et évaluation de la possibilité d'une collaboration
• Évaluation des besoins en soins des personnes soignées par des proches avec InterRAI HC
• Élaboration de plans de soins
• Gestion de la prescription médicale pour les soins ambulatoires
• Formation des proches soignants à la rédaction de rapports de soins et au fonctionnement de base du système d’information
• Contrôle des prestations saisies par les proches aidants
• Évaluation de la situation des personnes soignées
• Identification du potentiel de développement et des besoins de formation des proches aidants
• Évaluation de la qualité du travail des proches aidants
• Coordination et concertation avec les autres services d’AsFam
• Faire connaître et représenter le modèle AsFam

Responsabilités

• Communiquer le modèle AsFam de manière solide et convaincante
• Garantir des soins et une documentation conformes aux normes en vigueur
• S'assurer de la confiance des proches aidants envers la société AsFam
• Assurer un soutien approprié
• Evaluer de manière réaliste ses propres forces et faiblesses
• S’inscrire dans un développement personnel et professionnel continu.
• Contribuer activement au développement de l'équipe

Compétences

Les candidat(e)s doivent être titulaires d'un diplôme d'infirmier/ère ES reconnu en Suisse.

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle
• Autonomie dans le travail
• Assurance dans la communication
• Connaissances théoriques et expérience d'application du diagnostic infirmier NANDA
• Volonté de développement professionnel et personnel
• Expérience dans les soins à domicile un plus

Exigences

• Participation aux échanges de l'équipe spécialisée et autres échanges périodiques internes
• Documentation complète de tous les actes effectués dans les instruments de travail et les lieux prévus à cet effet
• Informer immédiatement la direction des soins ou son remplaçant en cas de situations inattendues et dysfonctionnelles.

Nous offrons

• Un modèle qui permet de réellement prendre le temps d’effectuer son travail de soignant
• Des activités d’évaluation et conseil (OPAS A) qui ne nécessitent pas de travail le soir ou les weekends.
• La possibilité de construire une relation durable avec des proches aidants
• La possibilité de travailler à temps partiel (minimum 60%)
• Un travail dans une entreprise en pleine croissance, qui axe l’ensemble de son activité sur le soutien aux proches aidants

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